Utbildningskoncept
Strategisk HR för Lönekonsulter
Utbildningskoncept
Syftet med kursen “Strategisk HR för Lönekonsulter” är att ge deltagarna kompetens att arbeta strategiskt inom HR och lönehantering. Kursen kombinerar teori och praktik för att utveckla en djup förståelse för arbetsrätt, rekrytering, dataanalys och användning av moderna verktyg, inklusive AI.
Deltagarna får kunskaper om hur HR-strategier och lönehantering kan samverka för att stödja organisationens mål och bidra till långsiktig framgång. Utbildningen avslutas med ett slutprojekt där deltagarna får tillämpa sina kunskaper i ett verklighetsbaserat case.
Utvecklad i samarbete med ABLI AB.
Mål med kursen
Efter avslutad kurs ska den studerande ha kunskaper om:
-
- Grundläggande begrepp inom HR och deras koppling till lönehantering.
- Arbetsrättsliga regler och deras tillämpning inom lön och HR.
- Strategiska behov för kompetensutveckling och rekrytering.
- Dataanalys och nyckeltal för att mäta och förbättra HR-processer.
- Grunderna i AI och dess tillämpningar inom HR och lönehantering.
Efter avslutad kurs ska den studerande ha färdigheter i att:
-
- Använda kompetensbaserade metoder för rekrytering och utveckling.
- Tillämpa strategiska HR-principer för att stödja organisationsmål.
- Analysera HR-data och presentera resultaten på ett tydligt sätt.
Efter avslutad utbildning ska den studerande ha kompetenser att:
-
- Bidra strategiskt till HR-arbetet och koppla det till lönehanteringen.
- Utveckla en holistisk förståelse av hur HR och lön samverkar.
- Stärka rollen som lönekonsult med bredare ansvar inom HR-strategi och personalutveckling.
Kurser och omfattning
Introduktion till HR och lön, 10 YH-poäng
- Grundläggande begrepp inom HR och lönehantering.
- Arbetsrätt och avtal: påverkan på lönehantering.
Kompetensutveckling och strategisk rekrytering, 15 YH-poäng
- Samband mellan kompetensutveckling, rekrytering och lönehantering.
- Strategisk rekrytering och talangattraktion.
- Kompetensbaserad intervjuteknik.
Lönekartläggning och faktorer som påverkar lön, 10 YH-poäng
- Diskrimineringslagen och lönekartläggning.
- Professionell rådgivning om löneutveckling och jämställdhet.
Dataanalys och HR-rapportering, 15 YH-poäng
- Användning av data för analys och förbättring av HR-processer.
- Nyckeltal för medarbetarnöjdhet, produktivitet och omsättning.
AI för HR: Grund och tillämpning, 10 YH-poäng
- Grundläggande förståelse för AI inom HR och lön.
- Effektivisering av HR-processer med hjälp av AI.
Kursens upplägg
Totalt 60 Yh-poäng fördelat på 24 veckor.
Utbildningen sker helt på distans med en studietakt på 50 %. Den studerande kan i stor utsträckning bedriva studierna på valfri tid, vilket gör det enkelt att kombinera studier med arbete.
Är du nyfiken och vill veta mer om någon av våra kurser eller har egna tankar och idéer om hur vi tillsammans kan utforma en intressant kurs?
Tveka inte att höra av dig på info@xedrix.se.
Vill du stötta utbildningen?
Genom att göra en avsiktsförklaring för denna utbildning bidrar du till att klargöra att denna kompetens kommer att vara nödvändig även i framtiden. Avsiktsförklaringen utgör en intresseanmälan och innebär inget bindande åtagande från din sida.
För frågor eller ytterligare information, kontakta oss på info@xedrix.se.